Nieuwsgierig hoe andere corporaties bepaalde projecten aanpakken? Een nieuwe methodiek leren? Een rondleiding in een nieuw complex? Dat kan. BLOEI organiseert vanaf nu ook werkbezoeken. Dit zijn bijeenkomsten die georganiseerd worden door en voor corporatiemedewerkers. Centraal staat een inhoudelijk onderwerp.
Klik hier voor de werkbezoeken die BLOEI organiseert.
Woningcorporatie De Sleutels uit Leiden heeft zich per 1 maart aangesloten bij BLOEI. Fijn om in het regionale samenwerkingsverband onderling nog meer kennis uit te kunnen wisselen. Wij hebben gisteren (26 maart) een presentatie bij De Sleutels gegeven om de medewerkers te informeren over de mogelijkheden die BLOEI biedt. We heten de 90 collega’s van harte welkom!
Bloei heeft in 2018 al veel gerealiseerd, zoals:
Ook 2 inspiratieevents, 54 meeloopstages, 8 workshops georganiseerd. En daar is het niet bij gebleven. Klik hier op een mooi overzicht van alle kengetallen.
Flow en de Corporatie Academie hebben gezamenlijk een website ontwikkeld: Watdoejijmorgen.nl.
Deze site zoomt in op de toekomst van de corporatiesector en op diverse functies binnen deze sector. Wat gaat er veranderen in de (nabije) toekomst en wat kan je als medewerker doen om bij te blijven? Het mooie is dat de opleidingen van de Corporatie Academy zijn opgenomen, zodat je naast concrete informatie ook direct een passende opleiding kan vinden.
Op donderdag 18 oktober vond alweer het tweede BLOEI-event plaats. Een zeer geslaagde inspiratiemiddag waarvoor 68 collega’s van de 10 corporaties zich hebben aangemeld. Dit keer vond het evenement plaats bij Woonstichting Vooruitgang in Sassenheim.
Peter Pinkhaar, interim directeur-bestuurder bij Woonstichting Vooruitgang, opende de middag en vertelde waarom de corporaties het samenwerkingsverband BLOEI zo’n warm hart toedragen. Hij vertelde dat dit initiatief mede mogelijk wordt gemaakt door FLOW, zij stellen de subsidies beschikbaar voor de regionale samenwerkingsverbanden, waarvan BLOEI er één is. Na de opening volgde de lunch en kon men speeddaten met andere collega’s. Nieuwe contacten werden gelegd en leuke gesprekken gevoerd. Vervolgens werden we getrakteerd op een inspirerende sessie van de Vrije Denkers met als motto ‘Doen is de nieuwe manier van denken’. Dit leverde veel positieve reacties op en men was door deze sessie goed warmgedraaid voor de workshops die hierop volgden. In de evaluatie (met 39 reacties) scoren De Vrije Denkers een 8,2.
Workshops
De deelnemers konden daarna kiezen uit één van de zes workshops : LinkedIn, Mindful op het werk, Geef koers aan je loopbaan en speel het koerskaartspel, Positieve psychologie in je werk, Verbindende communicatie en Wat is jouw eerste indruk? Ook kon iedereen een mooie profielfoto laten maken voor je Linkedin pagina.
Een deel van de workshops gaat BLOEI herhalen, zodat anderen ook een keer de gelegenheid krijgen één van de workshops te volgen.
Meeloopdag
Tijdens de borrel zijn de onderlinge contacten nog verder versterkt en tevens kon je je weer opgeven voor een meeloopdag. En dat kan nog steeds! Je kunt dan een (halve) dag of een paar dagen in de keuken van een andere corporatie kijken. Stuur daarvoor een mailtje naar Renate van Dam of Kim Bouman.
Het was al met al een zeer geslaagde middag met veel enthousiaste deelnemers. Dit werd ook nog eens bevestigd door Hans Al, bestuurder van Woonstichting Stek die al liet doorschemeren dat BLOEI ook volgend jaar vrijwel zeker een vervolg krijgt. Goed nieuws om deze geslaagde middag mee af te sluiten! Van de 39 personen die het evaluatieformulier hebben ingevuld, kregen de workshops gemiddeld een 7. De hele dag kreeg een score van 7,7.
Vraag jij je ook wel eens af: ‘Hoe staat het eigenlijk met mijn loopbaan? Hoe kan ik mij blijven ontwikkelen? Zou ik niet eens wat anders willen? Bij de woningcorporatie waar ik nu werk, of bij een andere corporatie, of misschien wel heel ergens anders? Iets dat past bij mijn expertise, of misschien juist wel iets op een ander vakgebied?’
CAO-partijen, bestaande uit werkgevers en werknemers, bieden jou nu een online tool aan waarmee je je loopbaan een APK kunt geven! De tool bestaat uit twee korte tests en een persoonlijk rapport, alleen voor jouw ogen bestemd. Het kost je niets, alleen 15 minuten van je tijd. Doorloop de online tool voor corporatiemedewerkers op arbeidsmarktapk.nl en ontdek je talent, ontdek je kansen en ontdek je eerste stap!
Na de start van BLOEI op 14 maart stond donderdag 26 april het eerste event gepland: een Proeverij van Workshops. Een zeer geslaagde middag met enthousiaste deelnemers. Dunavie had haar locatie in Katwijk beschikbaar gesteld. De zaal was goed gevuld, er waren 53 deelnemers van de verschillende corporaties. Samen met de stuurgroepleden en de interne workshopleiders zaten er 63 mensen in de zaal.
Bestuurder van Dunavie Alfred Busser opende de middag en vertelde waarom BLOEI dit initiatief is gestart en waarom FLOW subsidie beschikbaar stelt voor regionale samenwerkingsverbanden. Om, met elkaar, te zorgen dat we voorbereid blijven in een veranderende markt. Om het netwerk van mensen te vergroten en mobiliteit te bevorderen. Om ons te blijven ontwikkelen, gezamenlijk met de corporaties in de regio.
Alfred Busser vertelde dat, naast de workshops en events die BLOEI organiseert, het mogelijk is om stage te lopen bij elkaar. Te kijken in elkaars keuken. Om zo inspiratie op te doen en van elkaar te leren. Op dit eerste event zijn 30 stages opgehaald. Medewerkers van corporaties die bij BLOEI horen, kunnen zich nog steeds aanmelden voor een stage, ook als ze er 26 april niet bij konden zijn. De maand juni zal in het teken staan van de stages. BLOEI start met inplannen van de medewerkers die zich op 26 april hebben aangemeld om één of meerdere dagen stage te gaan lopen.
Na de aftrap van Alfred Busser kwam de openingsact: More Balls than Most. De act wist op een ludieke manier te inspireren op het thema duurzame inzetbaarheid. Uit de eerste 28 evaluatieformulieren van de inspiratiedag blijkt dat de jongleeract een 8,8 scoort!
Na deze ‘opwarming’ was er een workshopronde van twee uur. De deelnemers konden kiezen uit vier workshops: LinkedIn, Mindful op werk, Groei! en Talent in Actie. De workshops gaat BLOEI herhalen op de locaties zodat iedereen nog een keer de gelegenheid krijgt een van de workshops te volgen.
De dag sloot af met een borrel waar gelegenheid was zich aan te melden voor een stage, meer informatie over BLOEI te verkrijgen en natuurlijk te netwerken. Al met al een zeer geslaagde middag met enthousiaste deelnemers.
De gehele middag, met 28 evaluaties tot nu toe, wordt met een 8 beoordeeld!
Het nieuwe jaar is weer gestart en heb jij voornemens om jouw horizon te verbreden of wil je eens bij een andere aangesloten corporatie in de keuken kijken? Meld je dan nu aan voor een stage. Je kunt dan een dag of een paar dagen (maximaal een week) in de keuken van een andere corporatie kijken. Op je eigen afdeling of op een hele andere.
Tijdens de beide inspiratie-events hebben al meer dan 56 collega’s zich ingeschreven. Voor iedereen die zich nog niet heeft aangemeld: je kunt jouw wens doorgeven aan Kim Bouman. Nadat je dit hebt aangegeven, gaan wij aan de slag om dit te realiseren en krijg je bericht wanneer jij stage kunt gaan lopen bij de corporatie die je uitgekozen hebt.
Persoonlijk succes begint met het vergroten van het inzicht in jouw persoonlijke gedrag, drijfveren en talenten. Daarom combineert deze analyse jouw potentieel in één analyse. Je krijgt inzicht in jouw gedrag, drijfveren en natuurlijke talenten. Dit betekent dat je weet na de analyse:
Door kennis, opleiding en ervaring oefenen mensen op hun eigen manier een functie uit. Maar elk mens heeft ook zijn eigen gedragsvoorkeur, ontstaan door persoonlijkheid, opvoeding en aangeleerd gedrag.
Een gedragsanalyse maakt inzichtelijk welke gedragsvoorkeur dat is. En elke gedragsvoorkeur heeft zijn eigen ‘gebruiksaanwijzing’. De gedragsanalyse is gebaseerd op het bekende DISC-model.
De drijfverenanalyse geeft weer vanuit welke drijfveer iemand handelt. Vanuit een sociale of een individualistische drijfveer? Waar doe je het voor en waar kom je je bed voor uit?
Met de talentenanalyse ten slotte krijg je inzicht in jouw talenten, non-talenten én blindspots (zelfkennis). Je kunt voor jezelf bepalen welke talenten je verder wilt ontwikkelen (ambitie). En je kunt vervolgens beter gaan bepalen welke rollen, werkomgevingen en uitdagingen het beste bij je passen (plan). De online DISCOVER talentest is gebaseerd op het wetenschappelijke werk van Robert S. Hartman.
Een analyse van de drie onderdelen gedrag, drijfveren en talenten vormt de potentieelanalyse. De potentieelanalyse vormt een beeld van jouw ontwikkelpotentieel, de huidige stand van zaken en hoe jij jezelf (nog meer) kan ontwikkelen.
Het is ook mogelijk om de drie onderdelen apart van elkaar te onderzoeken. Je kunt de analyse voor eigen gebruik doen maar ook samen met je teamleden!
Je kunt je aanmelden voor een analyse bij BLOEI, via mail. Graag je naam, e-mailadres, telefoonnummer en bij welke corporatie je werkzaam bent, vermelden.
Je ontvangt een code waarmee je via het internet toegang krijgt tot een vragenlijst. Na het invullen van de vragenlijst wordt er een rapport toegestuurd naar Renate van Dam. Zij komt naar je toe om met jou het rapport te bespreken tijdens een 1,5 uur durend gesprek.
De kosten voor het rapport (gedrag, drijfveren en talenten), inclusief het bespreken van het rapport, zijn 249 euro, exclusief btw. BLOEI factureert naar jouw corporatie, zodat het bijvoorbeeld uit jouw Persoonlijk Ontwikkelbudget betaald kan worden.
